I . ()бпtrrс llо.цож сllия

.

Насrояrцие I lравиJI а внутреннего трулового распорядка
разработаны в соответс,I вии с Конститучией Российской Фелерачии,
Труловым кодексом Российской Фелерачии (даI ее ­ ТК РФ), ФЗ­27З < Об
l.

]

образовании в Российской Фслераltии> , лругими фе,rера,T ьными, обласl,ными
законами и иными нормативllыми правовыми актами г.Екатеринбурга.
содерж аlцим и пормы труловоl,о llpaBa.
1.2. I lравила BHyTpeHHet{ } lрудового распорялка (лалее ­ Правила) ­
локальный нормативный акт, реI jlаментирующи й в соответствии с ТК РФ и
иными фелера.llьными законами I lорядок приема и увольfiения работников.
основные ttpaBa, обязанности и rr,1 lieTcTBeHHocтb cTopoll трудового договора.
реж им работы, время отдыха, примепяемые к работникам меры поощрения l{
взыскания, а такж е иные воI lросы реryлирования трудовых отношений v
данного работодателя.
1.3. Правила имеют llельк) способствовать укреплению Tpy.roBoit
эффективной

дисциплиныl

организации

труда,

рациональ} lом} ­

использованию рабочегtr врс\ 1(llи. со] данию условий для достиж ения

высокого качесI ва труда, обесtll,чснию

| ..1.

В настоящих

безопасных условий и охраны

T

р),да.

Прави.;tах используются следующие основные

понятия:

дисциплина труда ­ обязаlе,rьное для всех работников лодчинеI lие
tlравиJам поведения, опреде­,] еI l ll ым в соответствии с ТК РФ, иными
федера­;I ьными, областными,lаконами, муниtlипальными нормативными
актами,

коллективным

нормативными

актамиl

jlоговоромl

трудовыу

соl] lашениями,

Jlокаjlьными

договором;

образователыrая орI ,аllиtация ­
некоммерческая организация.
осуществJlяющая на основании лицензии образовательную деятельность в
качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради

достиж ения которых такая организация создана;

пелагогический работник ­ физическое лицо, которое состоит в
lрудовых, служ ебных отношениях с организацией, осуществляюшей
образовательную деятельнос,l ь, и выполняет обязанности по обучению,

воспитанию обучающихся и

(или)

организации образовательной

деяте.ltьности;'

представитель работолателя ­

руководитель образовательной
организации или уполномоченные им лица в соответствии с п.l. cT.5l ФЗ­

273 < Об образовании в РФ) ТК РФ;

' П"р""сu" лоr* uос,ей педагоlяческих работ,lлкоs пре,цсмотрев в подра] пслс 2 раlле­lа l
номенклаryры дол)t(носltй педаrо(ически\ рабоrr] иков орI авиrаuий. (r)­шссl,вляюоrих обраrоваlспыlую
леяlе.rlьность. долж ностей руково­длтеitП обраlовательных орlапи} аuлй. утверж лсвllой
Правительства РФ от 08,08,20l] t N!678,

выборный opt ан первичной профсоюзной организациtt ­ lrредставитель
обшеобразовательного
налсJlенныЙ
в
работников
учреж дения,
законо/ ,lательством порядке llолномочиями
установленном lрудовым
представлять ил,l,ерссы работников учреж дения в социаUlьном I I артнерстве;
работник ­ физическое лицо. вст),llившее в трудовые отношения с
общеобразовател ьн ым учреж дением;
работодаlеjlь ­ юридическое лицо (образовательвое учреж дение),
асryпившес в lр} .,l(| вые отношения с рабоlником.
1.5. Прави.;lа } тверж даются работода­lелем с учетом N{ неllия выборного
органа первичI iой llрофсоюзной орlани] ации в порядке, ),стаtrовленном ст.
372 ТК РФ для принятия локrulьных нормативных aK1,oB2.
1­I равила внчrреннего тудовоtо раслорядка, являются I I ри] lож ением к
коллективному доl овору (ст. l90 ТК РФ).

I l. Поря,lок прriема, перевода lt увольнения рабоrников.
2.1. Порялок првема на рабоry:

2.1.1. Рабоlrrики ре:rлизуют свое право на труд п} ,тем заключения

трудового Jlоговора о работе в данном образователыtом учре;к,] lеllии,
2.1 .2. Труловой договор заключается, как правилоJ на неолределенный
срок.
Зак,лкrченис срочного трудовоl,о iогоsора допускается. когJа трудовые
отношения не Mol)l быть устанtlвлсны на неопрсделенный срок с учетом
характера предс­l()ящей рабо,гы или 5,словий ее выпоJI нения llo основаниям,
предусмотренны\ r ч. I ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмоlренных ч. 2 ст. 59
ТК РФ, срочный трудовой договор мож ет заключаться по соглашению
сторон труловоI ,о договора без учета характера лредстоящей работы и
условий ее выполнения_
2.1.З. При закlючении трудового договора в нем llo соглашению
сторон

мож ет

бьггь

предусмоTрено

условие

об

испытании
работника

в

целях

лроверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается дJlя:
беременных ж енщин и ж енщин, имеюrцих детей в возрасте до полутора
лет:
лиц, не дос] ,игших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончиаших имеющие государственнук) аккредитацию
высшего
образовательные учреж дения начаJlьного, среднего и
лрофессиональноr,о образования и вперsые постулаюших на рабоry ло
лолученной специальности в течение одного года со лня окончания
образовательного учреж дения;
лиц, избраняых на выборную лолж ность на оплачиваемую рабоry;
? Коллеl­тивным
­ 1усмотрсв } lной поряпок
доlовором обраrомтельного \ чреж деllия мож еr быть пр€
приllятия локмьвых норматfiвных акmв
выборным оргавом первичной прфсоюзяой
организации (ч. ] cl. 8 ТК РФ).

з

"I lиll. приглашенных на рабоry в поряJке перевода от .1руI ,ого

рабо,lоilателя по согласованию меж ду работодате;l яу и;
.,lиll,­] аключающих lр!довой договор на срок Jo двух месяцев;
­I 'K
РФ, иными федера:lыtыми
иных лиц в случаях. предусмотренных
закоllа] !lи. коллективным договором.

2,1.4. Срок испытания не мож ет превыll] ать трех месяцев,

а

ru,lя

учреж дения, сго заместителей ­ н(, бо,Tее шести месяцеt] .
l I ри заключении труltового договора на срок от двух до шести месяltев
испьпание не мож ет превышать лвух недель.

ру к()l} (} ,:lиI еля

2. l

,5. Труловой

доI

оRор составляется в лисьменной форме

и

llо/ lllисывае,I ,ся сторонами I ] двух экземлJlярах. один из которых хранится в
обра­lсrвательном учреж дении, дрчI ,ой ­ у рабо,lника.
2.| .6. Прием педагоI ,ических работников rra рабоry прои,] tsоjlится с
учетtrм требований, прелусмотренных ст. ЗЗ] ТК РФ и ст. 46 Фелера.ltьного
закtlttа Nl273 < Об образовании в РФ> .

1.1.7. При заключении трудового догQвора лицо, постулак)luее на
рабоr r . прелъявляет работодателю в сооl,ветствии со ст. 65 ТК РФ:
­ паспорт или иной документ. удостоверякlщий личность;
­ rрудовую кнпж ку и (или) свеления о I ру,rlовой деятельности, ,} а
искjlк)чением случаев, ес,rи трудовой договор ] ак,,lючается впервыеi
­ документ, подтвер?кдающий реrшстрачию в системе
и нлrt видуального (персон ифпчпрованноrо) } ­чета, в том числе в форме
,).lreK
l рOшного доьтмента;
­ документы воинского уче,] а ­ ,lutя военнообязанных и Jlиц,
llо,] lJI сж ащих призыву на военную служ бу;

­

об образовании, о квалификации или на.lI ичии
­
специit lыlых знаний
при поступлении на рабо,rr. требуюшrую специапьных
зналий или специальной подготовки.
­ справку о н,lличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям. выданную в порядке и по
форме. которые устанавливаются фелеральным органом исполни] ельной
докумеЕт

вJI асти. осуществляющим функчии

по

выработке и

реаJtи] ации

госуларственной политики и нормативно­правовому реryлированию в сфере
внутрснних дел, ­ при поступлении на работу. связанную с деятельностью, к
осуluес,l,вленик) которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
лол8ергающиеся или подвергшиеся уголовtlому преследованик} (далее ­
справка уголовного характера), При наличии судимости за совершевие
пресryпленпй небольшой тяж ести и пресryплений средней тяж ести
I lро,tив ж изни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
искJlючением незаконной госпитализации в медицинскую оргаI lизацию,
ока,} ывающую психиа,грическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
4

нравственносlи, основ коtiсти l )

а

llи

онного строя и безопасности государства,

такж е против обществснной безопасности, и

лица, уголов} lое

в отношении
кQtорых по обвиненикl в совершении ,)тих
преступлений прекращено по нереабилитирук)щим осtlованиям, моryт быlь
rрудовой деятельности в сфере обра] ования, воспитания.
допущены
развития несовершен нолетtlих. организации их отдыха и оздоровления,
преследование

к

медициtlского обесtlечения. саllиальной

защить]

и

социального

обслуж ивания, в сфере ,летско­юношеского спорта, культуры и искусс,I ,ва с
участием несовершеннолетних по решению комисспи по делам
несов€
р шеннолетних и ] ащите их прав, созданной высшим
исI lолнительным органом госу/ ] арственной власти субъекта Российской
Фелерачии, о допуске их к соответств),ющему виду деятельности (ст. ст. З3 i ,
­I 'K
35 1.1
РФ);
­ справку о том. является или не является лицо подвергнутым
администра,l,ивному наказанию за потребление наркотических средств или
психотролных веществ без назначения врача либо новых потенциаJI ьно
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по формс.
которые устанавливаются фелера,rьным органом ислолнительной власти.
осуществляюtцим функчии лtl выработке и реализации государственной
политики л нормативно­правовом} , рег),лированию в сфере 8нутренних деп. ­
при поступлении на рабоry, связанн} ,ю с деятельностью, к осущестеqеник)
коrорой в соответствии с фелсраrьными законами не допускаются лиllа.
подвергнутые административI I ом), наказанию за потребление наркотических
средств или психотроI I llых аеществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо счи,гае,I ся подвергнутым административltом} ,
наказанию.
2.1.8. 3апрещается требовать от лица. посryпающего на работу,

документы помимо предусмотренных ТК

РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерачии и постановлениями

Правительства Российской Фелерачии (ч. З ст. 65 ТК РФ).
2.1 .9. При закJlючении трудового договора впервые трудовая книж ка и
документ, подтверж дающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифи чированного) учета, в том числе в форме злектронного документа
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным закоI lом трудовая книж ка на работника не оформляется).
2.1.9.1. Лица, посryпающие на работу в образовательное учреж дение,

направлению работодателя лроходят медицинский осмотр и
предоставляют личвую медицинскую книж ку, содерж ащую сведения об
отсутствии противопоказаний ло состоянию здороsья для работы в
образовательном учреж дении (ч. l ст, 2lЗ ТК РФ).
по

2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутренllего и
внешнего совместительства в поряJlке] предусмотренлом ТК РФ.

5

,щолхностttые обязанности руковФlителя учреж дения, его филиалов
(отлелений) не моryт исполняться tlo совместительству (п. 5 cT.5l ФЗ­273
< Об образовании в РФ> ).

l.

11рием на работу оформляется приказом' работодателя,
изданным на основании закJlюченllого ­lрудового договора. Содерж ание
приказа работоlrаlеля долж но cooTBeI cTBoBaTb условиям ] аключенного
2.1.1

трудового договора.

Приказ рабоrолателя о приемс на работу объявляется работнику под
роспись в трех,,lневный срок со дня фактического начаlа работы. По
требованию рабоlника работодаrель сrбязан выдать ему надлех(аще

заверенную коп ик) указанного прика] а­
2.1.12. Тр1,;rовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается закJI к)ченным, если рабоrник приступил к работе с ведома или по
поручению рабtrr,одаr,еля или e1,o лрсдставителя, [ I ри фактическом
допущении работlrика к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в лисьменной форме не l] озднее трех рабочих лней со дня
фактического доttуulения работника к рабоr,е (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соотвеl,ствии со ст.66'ГК РФ работодатель ведет трудовые
книж ки на каж дlrt о работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в

случае, когда работа у данного работолателя является лля работника
основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
Кодексом, иным фелеральным законом трудовая книж ка на работника

не ведется ).
Форма, поря;ttlк ведения и хранения трудовых книж ек. а такж е порядок
изl отовления б­rанков грудовых книж ек и обеспечения илtи работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации{ .
2­1.I 4, Трчловые книж ки рабоrников хранятся в учреж дении. Бланки
трудовых книж ек и вкJI адыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.15. С каж дой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книж ку о выполняемой работе, переводе на друryю постоянную рабоry и
увольнении!

работодатель

обязан

ознакомить

ее

владельца

под

роспись

в

личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в,I ­рудовую
книж ку'.

r

С учетом слохившейсi праlтики

} вдалия распорiдительных документов в обu,rcобраюмтельных
с ,тим термяном ТК РФ лр€дусматривает
использомться лри оформл€н яи

учреж дениrх приме| цетс, термия (прика] D, Наряду
равнозвачный термин (распоряж ениеD. который
раслорiдятелыlых актов работо,lателя.
' См, постановлснне Правительства РФ от
постаномение Мляту,.lа России от l0 оrгября 200]

lб

r, rY9 225 ,,о трудовых кпиж кахо.
69 (Об утверж дении Инстукции ло заполяению

апрсля 200]

г Л,

туловых хлиж ео.
! Форма личной харточки (унифишромllная
форма по учсry кадро9 Jt9 Т­2 (Личяая llарточха
посmновлением
Госкомстата
России от 5 яяваря 200.1 г, Ле l (Об утв€
работникD) утвер,iiдсlй
р ж дении
унифичировалttuх фрм первичной учстllой док)мсхтации по учеry труда и его оплатыD

6

lаименование до.llж ностей. профессий или специальностсй у
ним jlолж ны cooTBeTcTBOBal ь
квал ификаtlионные требования к
наимеllовавиям и требrrваниям, указанным в квалификационных
l

сrI равочниках! утверж jlаемых в установленном порядке, если R соответствии
'l­K РФ, иными
выполнением работ по
федера­пьными законами
orlper,leJleнH ым
долж ностям, профессиям. специальностям связано
прс,llоставление компеrtсаI tий и льгот либо liаlичие ограничений (ч. 2 ст. 57
тк рФ),
2.1.| 6. При приеме на работу (до подписания трудового логовора)
правилами
рабоr,одатель обязан ознакомиr,ь работника под роспись
вllу,lpенвего трудового раслорядка, иными ­qокальными нормативными
ак,] ами. непосредственно связанными с трул()вой деятельностью рабоr,ника,
кOJulсктивным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.17. Работодатель формирует в fjlектронном виде основную
информаuию о трудовой деятельности и трудовом стаж е каж дого работника
и llрелставляет ее в порядке, установлснном законодательством Российской
Фс,tерачии об индивидуальном (персонифиuированном) учете в системе

с

с

с

обязательного

пенсионного

страхования!

лля

хранения

в

информационных

ресурсах Пенсионного фонда Российской Фелерачии.
Е} сведения о труловой леятельности включаются информачия о
рабоr нике. месте его работы, его трудовой функчии, переводах рабоr,ника на
друl} lо лостоянную работу. об уволыtении работника с указанием основания
и llричины I I рекращения трудового договора, другая предусмотренная
I 'ру,lttlвым Кодексом, иным федеральным закоllо] \ { информация.

2.2. Гарантии при прпеме па рабоry:

?.?.l.

Запрещается необоснованный отказ в зак] lючении трудового
(ст.
64 ТК РФ).
договора
?.2,2. Какое бы r,o ни было прямое или косвенное ограничение лрав или
установление прямых или косаенных преимуществ при заключении
трулового договора в зависимости o,I , пола, расы, цвета кож и,
национЕ[ льности,

лолж ностного

языкаj

полож ения,

I iроисхож дения,
возрастаl

места

имущественного,
ж иl.ельства

(в том

социального
числе

и

яаличия

или отсутствия регистрации по месту ж иl.ельства или пребывания), а такж е
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не

допускается, за исключениеМ случаев, предусмотренных федеральным
закоtiом.

в ] аключении трудового договора
ж енщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Залрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам,
лришашенным в письменtrой форме на рабоry в порядке перевола от другого
2.2.3. Запрещается отказывать

7

работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с преж него места
работы­
2.2.4_ I lo требованию лица, которому отказано в,] аключении трудового
причину откаfа в письменной
договора, работолатель обязан сообщить
форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора мож ет быть обж а,rован в
суд.

2.3. Изменение условий трудового договора п перевод на друl} ю
рабоry:
2.3.1 . Изменение опре.lе­,1енных сторонами условий труловогtl
договора, в том числе перевод на Друryю рабоrу. допускается только llo

соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев.
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового доlовора заключается ts
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к

трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содерж ания) тудового договора возмож но по
следующим основаниям:
а) изменение олределенны\ сI оронами условий тру.rового договора llo
причинам, свяfанным с изменением организационных иJlи технологических
условий трула;
б) перевол на друryю рабоry (постоянное иJtи временное измененис
труловой функции работника иjlи струкryрного I I олразделения, в коl,ором ()н
работает).

2.З.2. В случае, когда по причинам! связанным с изменением

организационных или тех но_qоги чес ких условий труда (изменения в технике
и технологии производства, струкryрная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не MoI y,I
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функчии работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин моryт относиться:
реорганизация учреж дения (слияние, присоединение, разделение,

выделение, преобразование), а

такж е внутренняя реорганизация

в

учреж дении;
изменения в осуществлении образовательного iI роцесса в учреж дении
(сокращение количества классов­комплектоs, грулп, количества часов ло
учебному плану и учебным проrраммам и др.).

О

предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а такж е о причинах, вызвааших необходимость таких

изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за два месяца.

t{

2.З.З. Перевол на друryю рабоц, ­ постоянное иJI и временное
изменение трУ.I lовой функuии работника и (или) стр} кryрного
подразлеления, в котором работает работник (если структурное

подЬазделение было указано в трудовом логоворе), при прололж ении работы
у того ж е рабо,то,аателя, а такж е перевод rta работу в друI )ю ] \ { естность
вместе с работолате;lем. Перевол на лруryкl работу допускае] ся только с
письменноl'о соl,Jrасия рабrrтника (ст. ст. 7?. | . 72,2 тк рФ).
2.З.4. Перевол на друryю постояннук) рабоry в прсjlелах одного
образовательного учреж дения оформляется приказом работо,lателя, на
основании которого лелае,I ся запись в тр} rовой книж ке работника.
,] аклк)чаемого в
2.З.5. I lo соглаtllению сторон трудовоI о договора,
письменной форме. работник мож ет быть sременно переsеден на друryю
работу у того ж е работодателя на срок до олного года, а в случае. когда такой
llеревол осуществляеlся дJI я замецения Bpeмeн} lo o,1с),тствующего
работника, за которым сохраняется место работы, ­ до выхода этого
работника на работу.

Если по окончании срока перевола преж няя работа рабоlнику

не

предоставлена, а он нс потребовал ее предостаsления и продоJI ж аеI работать,
то условие соглаulения о временном xapaklepe перевода у,грачиRает сиJlу и
перевод считается постояпным.
,i,руловым
2.З.6. Перевол на нс обусловленную
договором работу у того
ж е работодателя без ссlt,ltасия работника возмож ен только в исклк)чительных
случаяхl llредусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
11ри этом ltеревод на рабоry, требующую более низкой ква­rификачии,
допускается только с письменного согласия работника.
2.J.7. Испо:lнение работником обязанностей временно о] с),тств),ющего
работника (отпуск, бо;езнь, повышение квалификации и r.л.) возмож но
только с письменного соtласия работника, которому работолатель поручает
эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, '72.2, l51 ТК РФ ­
без освобож дения от основной работы или путем временного перевода на

лруryю работу.

2.3.8. Перевол работника на друryю рабоry

медицинским

закJI ючением

лроизводится

в порядкеl

в

соответствии с

предусмотренном

ст. ст.

73, l82, 254 тк рФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить
от работы (не долускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии аJlкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порялке обучение и лроверку знаний
и навыков в области охраны туда;
не проulедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование), а такж е обязательное психиаlpическое

9

освилстельс,I вование в случаrrх. предусмотренных фелеральными законами и
иными норматиsными правовыми актами Российской Федерации;
llри выявлении в соотвеlстаии с медицински] \ | ] аключением, выданllым

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерачии, противопоказаний Jtля
выпоjlнения работником работы, обусловленной трl,ловым договором;
по

требованию

органов

или

долж ностных

,,lицl

уполномоченных

фелерапьными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Фелерачии;
в

других

случаях!

прелусмотренных

фелеральными

законами

и

иными

нормаtивными правовыми актами Российской Фелерачии.
2.4. Прекращение трулового договора:
2.4.| . [ I рекращение трудового договора мож ет иметь место только по
основаllиям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.4.2. Труловой договор мож ет быть в лкlбое время расторгну] по
соглаluению сторон тудовоI о договора (ст. 78 ТК РФ).
2,.l.З. Срочный трудовой договор прекращаеrся с истечением срока el.o
действия (ст. 79 ТК РФ).
() llрекращении трулового договора в связи с истечением срока его
дейсr вия работник долж ен быть предупреж ден в письменной форме не менее
чем ,ta I ри календарных дня / lo )/ вольнения, за исключением случаев, к()гда
ис,lекаст срок лействия срочllого трудового договора. заключенного на время
испол неtlия обязанностей ol сутствующего работника.
I рlловой доl овор. заключеннь!й на вреvя tlылолliения определеllllой
рабоtы. прекращаеlся по ] аверutении эrой рабоlы,
'I ру.rовой
доfовор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутсl,вующего работника, I 1рекращается с выходом этого работника на
работу.

Труловой договор, заключенный дJI я выI I олнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой

договор.
предупредиs об этом работолателя в письменной форме не позднее чем за
РФ или
две недели ( l4 календарных лней), если иной срок не установлен ТК

иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается

на

об
слелующий день после получеrtия работодателем заявления работника
у

вол ьнен

и

и.

2,4.5, llo соl,лашению меж ду работником и работодателем тудовои
истечения срока предупреж дения об
договор мож ет быть расторгнут и до
увольнении (ст. 80 ТК РФ),
по его
В случаях, когда заявление работника об увольнении
ж еланию) обусловлено невозмож ностью
(ло

инициативе

собственному

l0

продолж ения им работы (,] ачислеI iие в образовательное учреж дение, выход
на пенсяю и др} ,гие случаи), а такж с в случаях установ,] еI lllого нарушения
работодателем тр),дового законодаl е.;l ьства и иных нормативllых правовых
актов, содерхащих нормы Tрудового I lpaBa, лок:lльных нормативных aк,i,oB,
условий коллективного договора. соI ,Jашения или трудового договора
работодатель обяlан расlоргну,] ь I р).,lовой договор в срок. указанный в
заявлении работника.
2.4.6..Що истечения срока лреilуllреж дения об уво_цьнении работник
имеет право в любое время отозвать свое зzцвление­ Увольнение в этом
случае не производится, если на его мссl о не приглашен в лисьмеlrной форме
лругой работник, которому в соотtsеlсl,вии с ТК РФ и иными федера",lьными
fаконами

не мож ет быть отказано в заклк)чении трудового договора.

По истечении срока предупре} (пения об увольнении работник имеет

право прекратить рабоry.

Если ло истечении срока llреjl),преж дения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и рабоrпик не настаивает на уsольнении, то

действие трулового договора продо"qж ается.
2.4,7. Работник, заключивший,ц(rt,оsор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть lр5,ttlвой договор в llериод ислытания,
прелупрелив об этом работодателя в ltисьменноЙ форме за три лня (ч.4 ст. 7l
тк рФ),
2.4.8. Увольнение по резулыаlам аттестации рабоr,ников, а такж е в

и.:I и штата работников учреж дения
допускается, если невозмож но перевесr } t работника с его согласия на другую

случаях

сокращения численности

работу.

Причинами увольнения рабrrrников, в том числе педагогических
работников, по п.2 ч. l cT.8l ТК РФ. моryт являться:
­ реорганизация учреж дения;
­ искJlючение из штатного расписания некоторых долж востей;
­ сокращение численности работников;
­ уменьшение количества классов­комплектов, групп;
­ изменение количества часов I I о лредмету ввиду изменения учебного
плана, учебных программ и т.п,

2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреж дения!
которая мож е,l, повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата рабоrников, осуществJlяется, как лравило, по
окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с л. 8 ч. l ст. 8l ТК РФ труловой договор мож ет
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функчии, аморального проступка. несовместимого с продолж евием данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит

lI

с()] lсрха1lию трудоtsой функчии педагогическоl,о работtlика (I lаltример,
поltсдсние, униж аюlllсс че",lовеческое дос] ,оинство, нахож дение в сос­I оянии

аI когольноI ,о или наркотического опьянения и T.ll.).
f] олускается уво.llьнение только тех рабоrников, которые занимаются
восllитательлой деяl,еjl ьностью, и независимо o,1 того! rде совсршен
аN| (} раL,I ьный просryпок 1I lo месту работы или в быl1,).
Если амора­,rыtый простуI lок совершеI l рабо,гником по месту рабtrl ы и в
связи с исполнением им трудовых обязаllttостей. ] о такой работник мож ет
быrь уволеtt с рабоrы при условии соблюдеllия порялка лрllмснения
дисциллинарных взысканий. установленного ст. l9З ТК РФ.
Если аморалыtый лростуllок coвeprr] cн работником вне места работы

иJ] и

по месry работы. но не в связи с

исполнением

им

lрудовых

обязанностей, то уво­:lыlение работника не долускается позднее одн()I ,о года
со ltня обнаруж ения tlраступка работодателем (ч. 5 ст. 8l ТК РФ).
2.4.1l. [ lомимо основаlrий, предусмотренных ст. 8l ТК РФ и иными
федеральными закоllами. дополнительными основаниями лрекраlllения
трулового договора с llе.,lагогическим работником в соответствии со cr. JJб
'I 'K
РФ являкtтся:

­

ловторное в течение одного

года грубое наруlllенис

обра lовательного учрс,ж ,:tенияi

устава

_ примене} iие. в том числе однократное, методов восI lитания,
связанных с физическим и (или) психическим lrасилием над личtlостью
обучающегося, восI I иl,аI lника.
2.4.12. Трулов< lii ,loloBop с работником образовательноr.о \ чрсж Jения
llод,lеж ит лрекращеI I Liю по обсr,оятельствам. не зависящим от во;lи c,I ,opoн
(п,l3, ч. l, cI . 83 ТК I )Ф пункт I 0 ст. 77 ТК P< D), а именно возникllовсние
установленных ТК РФ, иным федеральным законом и иск,lючающих
возмож ность liсполнешия работuиком обязанностей по тр] ,довому
догоаору ограничений на } анятпе опрелелёнными видами l руловой
деяl,ельности.
Труловой договор с работником образовательного учреж дения
прекрацаетсЯ вследстаие нарушения устаноалецных ТК РФ (аб.6,ч.l, ст. 84
,I ,K
рФ _ пункг 1l ст. 77 тк РФ), а именно правил его 1аключения в
нарушение установленных тк рФ, иными фелеральными законами
ограничений на занятпе определенными видами труловой деятеJ| ьностш,
а
в силу общеrо ограничения на занятие любой трудовой деятельностью
при
сферах деятельносlи, отllосящихся к несовершеннолетним, рабоI одатсль
I lеревол таких
на­qичии таких ограничений не вправе осуществлять
в том ж е образовательном учреж лении,
работников на друг),ю работу
ИсключениемяВляетсЯрешениекомиссииПодеЛамнесоверutенноJlеТнихи к
33l, з51,1 Тк РФ лиц
заt] lите их прав о допуске указанных в статьях
трудовой деятельности в сфере образования,

l2

I lрскраutение трудовогО лоI овора оформляетсЯ приказоМ работодате­,tя
­l'K
(ст, 84. l
I 'Ф).
С приказом работодателя о лрекращении тр),лового договора работник

долж ел быrь ознакомлен llод роспись. По r,ребованию работника

работодатс,;tь обязан выдать ему llад'lеж ащим образом заверенную копию
указанного лриказа.
?..1.I ] , / lпем прекращения трудового доfовора во всех случ:lях является
последний,,lсttь работы работника. за искJI ючением с­lучаев, когда работник
не
но ­Ja llим в соответствии c 'I 'K РФ или иным

фактически

работал,
фелера.;tьным закоllом сохранялось место работы (лоjlхнос] ь).
2.,1.1.1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать рабсlтнику его трудов)ю книж ку с BнeceнHol'i в нее записью об
увольнениll или предоставить свеления о трудовой Jсятельности (ста] ,ья

ýý.[ 'l'руловоl'о Кодекса) у данного работодателя, выдать другие
документы, сRя,] анные с работой. по письменнuм) Jаявлению работника
и прои­} вссl и с ним оконча] ельный расчет.

Запись в трудовую книж ку об основании и о причине прекращения
трудового договора долж на быть прои] ведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соотвеl с,ltt!,ющие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федеральноtо закона.
2.,1­15. I I ри получении трудовой книж ки в свя,lи с увольнением
работник расписывается в ­,lичной карточке и в книге учета движ еI tия
трудовы\ кllиж ек и вкладышей к ним. а I акж е в тр),lовой книж ке.
2.,1. l 6. l I e допускается расторж ение тудового договора по инициативе
работола­lе;lя с беременной ж енщиной, за исключеliием случаев ликвидации
органиfаllи ll.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности ж енщиньi работолатель обязан по ее письменному заявлению и

при предосlавлении медицинской справки. полтверж лающей сосlояние
беременности, продJlить срок действия трудового доrовора до окончания
беременности (до окончания отпуска по беременности и ролам). Женщина,
срок действия трудового договора с которой был проллен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяllа, лредоставлять медицинскую справку, подтверж дающую
состояние беременности. Если при этом ж енщина фактически лродолж ает
работать после окончания беременности, то работодатель имеет лраво
расторгну] ь r рудовой доl оsор с ней в сsязи с ис,] ечением срока его дейсr вия
в течение недели со дня, когда работодатель узнаJl или долж ен был узнать о
факте окончания беременности.
Долускается
увольнение

срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой логовор был
заключен на время исполнения обязанностей отсутстауюrцего работника и
ж енщины

в

свяfи

с

истечением

lз

llевозмож но с llисьмснного согласия ж енщины перевести ее .I lo окончания
беременности на друryю имеющуюся v работолателя рабо] у (как вакантную
;tолж ность или работу, соответствующ} ,ю квапификации ж енщиI lы. так и
вакантную ниж естояlцую долж ность или ниж еоплачиваемукl рабоry),
которую ж енщина мож е] , выполняl,ь с учетом ее состояния здоровья.
Не долускастся расторж ение ,I рудовоI ,о договора по иI lициативе
работодателя в сt} язи с сокращением чис­ленности или шI ата работников
организации, несоответствием рабоrrtика занимаемой долж ности вследствие
недостаточной ква­лификации, подтвср;,ltден llой ре] ультатами аттес,l,ации, с
ж енщиной, имеющей ребенка в возрасlе до трех лет, с олинокой матерьюП,
воспитывающей ребенка­инвалида в возрасlе до восемнадца­lи лет или
ма­лолетнего ребеI I ка ­ ребенка в Bo] pac] e до четырнадцати ­1ет, с другим
лицом, воспитывающим указанных ,rtеrсй беr материt с родителем (иным
законным предстаRиr,елем ребенка), являющимся единственным кормильцем
ребенка­инвалила в во,} расте до восемцадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье! воспитываюulей трех и
более мzLlолетних де] ,ей, если другой родитель (иной законный
­l­K
лредс,I авитель ребенка) ве состоит в,t,рудовых отношениях (ст.261
РФ).

lll.

Осrrовные ltpaBa, обяrанности п ответственность сlорон
трудоаоt о договOра

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и рас] .oрж ение трудового договора в
порядке и на усJlовиях, которые устаповлены l'К РФ, иными фелеральными
законами;

3.1.2.

на

предоставление

ему работы, обусловленной

трудовым

договором;

З.l.З. на рабочее место,

соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
3.1.4, на своевременную и в полном объеме выплаry заработной платы
в соответствии со своей ква,,I ификациеЙ, слож ностью труда, количеством и
качесtвом выпол нен ной рабоlы;

1.1

] .5. на отдых, коlорый гарантируется установленной фелера_rlыtым
законом максима,'I ьной продолж ительностью рабочего времеI lи и
обесI | е.lивается предоставjrением еж енедельных выходных днсй. нс,рабочих
_] .

пра,] jtничных дней, оплачиваемых основных и Jополнительных oTпycKoBi
] .1_6. на полную досlоверную информаrtию об условиях r,py,.,la и
требованиях охраны Tpyjla на рабочем месте;
З. 1.7. на профессионаJ] ыlую подготовку, I lереподготовку и повыlllение
своей ква.Jlификации в порядке. установленном ТК РФ, иными фе.аера­,rl ьными
законамиi
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиона.ltьных
сою­} ов и вступление в них дJlя защиты своих трудовых прав. свr,rбо,,t и
законных интересов;
'I ­K
3.1.9. на участие в управлении учреж дением в предусмоr,ренttых
РФ. иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
логовором формах;
3.1.10.
ведение коллективных переговоров
заключение
коJlJlективного договора и соlлашений через своих п редстави,l еле й. а lакж е
на информачию о выполнении коллективного договора, соглашений;
З.1.1| . на защиry сsоих трудоsых прав, свобол и законных интересов
всеми не ,} апрещенными законом слособами;
3.1.12. на разрешение иllдивидуальных и коллективных тру,I lовых
'ГК РФ,
споров. включая право на ] абастовку, в поря.Дке! усrановленном
иными федеральными законами;
] .I .13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнснием
моральцого
вреда в ll()рядкеl
и комl!енсацию
трудовых
обязанностей,
установленном ТК РФ, иными фелеральными законами;
3.1.14. на обязате­,I ьное социальное страхование в сr)/ чаях,

и

на

l

предусмотренных федеральными законами;
уставом
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии
образовательною учреж дения, трудовым доювором, законодательством
Российской Федераuии.

с

3.2. Работник обязан:

3.2.1. добросовестно выполнять доDкностные

и

иные обязаtrlrости,

правиJlами
пр€
дусмотренные трудовыМ доI lDвором, долж ностной ияс,грукчией,
внутреннего трудовою распорядк4 соблюдать трудовую дисциплинуl
обеспечению
требования по охране труда

З.2.2. .bOntooui"

и

безопасности труда;

о аозникновении
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю
здоровью людей, сохранности
сиryации, представляющеЙ угрозу ж и,] ни и
лиц, находящихся у
рабоrола,"л", в т,ч, имущества тетьих
""jr"ar"u

работодателя;

l5

З.2.4. береж но отяоситься

к

в т.ч.

имуществу работолателя,

имуществу ,I ,ре,lьих лиц, находящихся у работодателя;

к

3.2.5. прохолить предваритеJlьные и лериодические медицинские

осмотры по lrаllраеrlению и за счеr работоr] ателя;
3.2.6. ttре.аъявлять при приеме на работу локументы. предусмотренные
трудовым,} акоI lоJательством;
З.2.7. экопомно и рационально расходовать энергию, lоllливо и другие
материальные ресурсы работодате,,tя;

З.2.8. соблюдать законные tlpaBa и своболы обучающихся

и

воспитанников:

3.2.9. уваж ительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимсяi
3.?.l0. выполнять другие обязанности, предусмотренные устааом
образоваr,ельного учреж дения, тудовым договором и законодательством
Российской Фелерации к компетенции работника.

3.3. Педагогические работнпки образовательного

имеют право:

учре2кдения

3.3.1. на саvостоятельный выбор и ислользование ме] о,lики обучения и
воспитания, 1чебников, учебных пособий и материа,rов. методов оценки
знаний обучакlшихся;
З.З.2. на внесение прелпож ений по сt)всршенствованию
образоваl,еllы tого лроцесса в учреж дении;
3.3.З. па lI овышение квалификачии с оtlределенной периоличностью и
доllоJI ни­I ,еJlыlое профессиона.,rlьное образование по профи­'tкl ttедагогической
деятельносI и не pejKe чем один раз в три года, для чего рабого.аатель создает
условия, необходимые для обучения работников в trбразовательных

учреж дениях высшего профессионального образования, а такж е в
образователыtых учреж дениях дополнительного лрофессионального
образомния (системы переподготовки и повышения ква,rификачии);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию в лобровольном порядке и лолучеllие ее в случае успешного

прохож дения аттестации;

З.3.5.

на

сокращенную продолж ительность рабочего времени,

удлинеuный оllлачиваемый отлуск, досрочное назначение трудовой пенсии
по

старости!

устанавливаемые

в

зависимости

от

долж ности

и

условий

работы;

З.З.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и закоI lами субъектов Российской

Федерачии, иными нормативными правовыми актами;
З.3.7. I I ользоваться другими правами в соответствии с уставом
образоваr,е;lьного учреж дения, трудовым доtовором, коллективным
договором, соглашениями, законола,гельством Российской Фелерачии.

lб

3.4. Педагогические работнпкш образовательflого учре?lцения

обяfаны:

З.4.1. соблюда­lЬ права и свободы обучающихся, I I оjшерж ивать
у,чебrrую дисциплин\ , реж им лосещения заttятий, уааж ая че.,lовеческое

лос,lоинство, честь и рел)тацию обучающихся;
З.4.2. участвоваrь в деятельности педагогического
образовательного

ччрсж денияl

а

такж е

в

леятельности

и иtlых

советов

методических

объелинений и других формах мето;tической работы;
3,4.3. обеспечиваrь охрану ж изни и зпоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4,4. осуществля­I ,ь связь с родителями (jlицами, их заменякlщими);
3.4.5. выполнять llравила по oxpatle т)да и пож арной безопасности,
проходить в ycтaнotsjieнtloм законодательством РФ порядке обучение и
I I роверку знаний и навыков в обласr,и охраны Tp),] la;
3.4.6. прохолить в соответсT,вии с трудовым законо,/ lа,l,сльством
предварительные при посryплении на работ1 и llериодические медицинские
осмотры, а такж е внеочередные меjlицинские осмотры по лаI I равлению
работолателя;
3.4.7. систематически повышать саой профессиональный уровень;
3.4.8. выполнять другие обязаниости, отнесенные уставом
образовательного учрсж дения, трудовыNl договором и закоI iоJlатсльством
Российской Фелераttии к компетенции lI елагогического работника,

­{

3.5. Работодате",rь шмеет право:
3.5.1. на управленле образовательныN{ учреж дением, принятие решений
в пределах полномочий, предусмотреllных уставом учреж дения;
3.5,2. на заключение, изменение и рас,lорхение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установJI ены ТК РФ, иными
фелера_lI ьными законами;

3.5.З.

на

ведение коллективных переговоров через своих

представителей и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников ислолнения ими трудовых

обязанностей и береж ного отношения к имуlцеству работодателя и других
трудового распорядка;
работников, соблюления правил внутреннего
] .5.б, на привлечение работников к дисциплинарной и маrериальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными фелеральными
законами;
нормы
З.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содерж ащих
трудоаого права, в порядке, установленном ТК РФ;

l7

З.5­8.

реаJlизовывать
обра,lоваr,с.llьного учрсж .I lсния.
Российскоii Фелераttии.

иI lые права, определенные

ycTat} OM

,lрудовым договором. законодательством

3.6. Работодатель обязан:

3.6.1. в соответствии с l,рудовым законолател ьством и иными

нормативными правовыми актами. содерж ащими нормы трудового праtsа,
коллективным логовором, согпаluениями, локiцьными нормативI lы] \ { и

актами, ,lрудовым договором создавать условия. необходимые jlля
соблюденlrя работниками дисllип_,lины 1руда;

3.6.2. соблюдать lpудовое законодательство и иные нормативllые
правовые акты, содерж аullле llормы
трудового права! локаJI ьные

нормативllые акты, услоаия ко­lлек­tивного договора, соглашений и трудовых
договоровi
З.6.3. прелоставлять работникам работу, обусловленную трудоtsым
договором;
3.6.,1. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствуюul} ле
государствеltным нормативным требованиям охран ы труда;
3.6._5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,

технической документацией l.{ иными средствами, необходимыми

,,Ulя

исполнения ими трудовых обя lанносlей:

3.6.6, обеспечивать работникам равную оI lлаry за Tp1.,t равltой

ценностиi

З.6.7. выплачивать ts попном размере причитаюцуюся работllикам

заработн),к) плату в сроки! усl ановjI енные ТК РФ, коллективным доtовор(lм,
правилами внутреннего трудоl] ого распорядка, трудовым договоромi

З.6.8. вести коллективные переговоры.

­{

а такж е

заклк)чать

коллективный договор в порядке, установленном Тк РФ;
3­6.9, знакомить работников под роспись с лринимаемыми лок€
шьными
нормативными актами, неI lосредственно саязанными с их трудоsой
деятельностью;
3.6.10. знакомить работников под роспись с коллективным договором,
а такж е с дополнениями и изменениями в него;
3.6.1 l . обеспечивать бытовые нуж ды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обя ] аннос] ей:
3.6. l2. осуществЛять обязательное социzlльное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
связи с
З.6.13. возмеrцать вред, причиненный работникам
исполнением ими трудовых обязанностей, а такж е компенсировать
ТК РФ,
моральный вред в порядке и на условиях, которые установпены
нормативными правовыми актами
другими федеральными законами и иными
Российской Фелераuии;

в

]8

3.6.14.

в

с,,lучаях, предусмо,I ренных

ТК РФ,

законами

и

иными

нормативными

I lравовыми
акгамиj
орI ,аllизовывать
проведение за счет
собственных cpe.,tcTB обязательных прелварительных (tlри постуI lJlении на

работу) и периодических (в течение труловой деятельности) мелицинских
осмотров (обс.ltе;rоваttиЙ) работников, вllеочередных мелицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с мелицинским
заключением с с(lхранением за ними Mecтa работы (долж ности) и среднего
заработка на время прохож дения ),ка] анных медицинских осмотров
(обследовавий

);

3,6.15. не JloпycкaTb работников к исполнению ими трудовых
обязаняостей без прохож дения обязаrельных медицинских ocMoтpoB
(обследований), а,I акж е в случае медицинских противопоказаний;
3.6.16. создавать условия дJlя внелрения иннов:tI lий. обеспечивать
формирование и реализацию иниllиа­l,ив работников обра:lовательного
учреж дения;
3.6.17. созлавать условия для нелрерывного повышения квалификации
работников;
] .6.18. полtерж ивать благоприятный мораJtьно­психtl] lогический
климат в коллек,l,лtsс:

3.6.19. исllолнять иные обязаttности, определенные уставом
образовательного учреж дения, трудовым договором, коллективным

договором, соrjlаI llсниями, законодате"льством Российской Фе:срачии.

3.7. OTBeTcr венность сторон труllового договора:
3.7.1. За l{ ар),ltlение полож ений I рудового законодате] lьства и иных
нормативных l] равовых актов, содерж ащих нормы трудовоl о права, к
виновным лиllаv лрименяются меры ;iисциплинарной. администра,lивной.
уголовной и граж ланско­правовой ответственности в порядке и на условиJrх,
определенных фе] lеральными законами.

3.7.2. Ма,гериальная ответственность стороны трудового договора
наступает за учrерб, причиненный ею друrой стороне )I ого доI ,овора в
результате ее виновного противолравного поведения (лействий или
бездействия), ес,lи иное не предусмотрено ТК РФ или иными федера_льными
законами.

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),

причинившая ущсрб другой стороне, возмещает этот ущерб а соответствии с
ТК РФ и иными феltеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым Jlo1,oBopoм или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, I lрилагаемыми к
нему, мож ет
конкретизироваться
материilльнаrr oTI leTcTBeHHocTb сторон этого договора, I lри этом договорная
ответственность работодателя перед работником не мож ет быть ниж е, а
работника перел работолателем ­ выше, чем это предусмотрево ТК РФ или
иными фелеральными законами.

l9

ст. 2] 4 ТК РФ возместить
работнику не получеttный им заработок во всех случаlх незаконного
JlишеI lия еfо возмож ности lрулиться, в том чисJlе в случаях, когда заработок
З.7.4. Работодате..ltь rrбязан в соответствии

с< l

не по))/ чен в результа] ,е:

llсзаконного отсrранения работника or работы. его увольнения или
llepeBo;la на друryю рабrrгу;
о,гказа работодателя от исполнения или llесвоевременного исполнения
решеttl{ я органа по рассмотрению тудовых cI ] opoB или государстаеllного

правового инспектора l,руда о восстановлении работlrика на преж ней работе;
залсрж ки работtl,,lателем выдачи работttику трудовой книж ки,
llре.] ос,гавления сведсний о трудовой Jеятельности (статья 66.1
'Грулtrвого Кодекса), внесения втрудовую кI tиж ку неправильной иltи не

соответствующей закопоJlательству форму,rировки причины увольнения
работника.
3.7,5. При наруulении работодателем устаповленного срока выплаты
зарабоr,ной платьi, оплаты отпуска, выплат при увоjlьнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязаtt выплатить их с уплатой
процелlов (денеж ной компенсации) в размере не ниж е одной сто
пятидесятой действуюtrtей в это время ключевой ставки L[ ентралыtого банка
Российской Фелерачии от невыплачеllных в срок сумм, за каж дый день
задерж ки, начиная со сJlсдующеr,о дня лосле усl,ановJrенного срока вылJlаты
по деttь (lактического расчета вкJtючителыlо (с r . 236 ТК РФ).
()бязанность выllлаты указанной лене} (llой компенсации возникает
независимо от наJI ичия вины работолателя,

З.7.6. Работода,I ель, причинивший ущерб имуществу работника,

возмещает этот ущерб в полном объеме.

Заявление работника о

возмещении ущерба направляется им

работодателю. Работодатель обязан рассмотреть постулившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
посryпления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
З,7,7, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (угryщенная выгода)
взысканию с работника не подлеж ат.
Материальная ответственность работника искJI ючается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреололимой силы. норма] ,I ьного
хозяйственного риска. крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполвения работодателем обязанности по обеспечению надлеж ащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
причиненный ущерб работник несет материальную
3.7.8.
ответственность в пределах своего срелнего месячного заработка, если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными фелеральными законами.

За

20

3.7.9. Расторж ение трудового договора послс причинения ущерба не
влечет за собой освобож дения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотрепной '[ ­К РФ или иными федеральными
законами.
3.8. Педагогическим рабоl никам запрещается:
изl\ tенять ло своему усмотрению расписание ) роков

(

} анятий);

отменять. удлинять или сокращать продолж и,I ельность уроков

(занятий) и rrерерывов (перемен) N| ехд} , ними;
удалять обучающихся с урOкOв (] анятий), в том числе rrсвобож дать их
для выпоJlнения поручеfiий, не сllя] аllлых с образовательным лроцессом.

3.9. Педагогическим и

дру! им рабоr,нпкам учреж дения в
помещениях образовательноr о yчреж деrrпя и на территории учр€
; кдения
запрещается:
Курить табак'.
слиртные напитки, а ­гакж е лриобрета­t ь.

расI lивать
хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и пере,давать другим
лицам наркотические средства и | lсихоlропные веществаi
хранить легковоспламеняк)цlиеся

и ядовитые вещества.

I V. Рабочее время и время отдыха
4.1. Реж rrм рабочего времени:

4.1.| . В учреж дении устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем.
4.1.2. Особенности реж има рабочего времени и времени отдыха
ледагогических и других работников образовательных учреж дений

устанавJI иваются в

соответствии с

трудовым законодательством,

нормативными правовыми акrами Российской Фелерачии,

Особенности реж има рабочего sремени

и

sремени

отдыха
осуществляющих

педагогических и иньiх работнико8 организаций.
образовательную деятельность, устанавJI ивают правила реryлирокlния
реж има рабочего времени и времени отдыха педагогических работников,
замещающих долж ности, поименованные
номенклаryре долж ностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, долж ностей руковолителей образовательных организаций.
утверж денной постановлением [ lравительства Российской Фелераuии от 8
авryста 201З I . N 678 и иных работников организаций8.

в

с lI .1. ст. 12 Федера.lьноl,о rакояа от 23,02.20lЭг Л, 15­ФЗ (Об охраяе ] доровья
rраж лаll ol возiеrlсlвия окррrйюшего tабалноrо jыма и пос] lс] (твпй потрблени, табаNа) дпя

'В

соответсrвии

пре] lотврашевия воr,lействия окруж аюшего табачноI I ) дыма па ] доровь€ челов(ка rапреulасlся ryреfiис
табака яа | еррFrорllях и в помешениях. прехнаlначе| пlы\ jця ока] ания обраrо3атсjrьпых услуг.

2l

Реж им рабочеt о времени и времени от] lыха педагогических и других
работников образtlвате,ltьного учреж дения. включаюший предоставление
,] ея,l ельности
выходных
о| lреJlеляется с
днеti.
реж има
} чс,том
образовательного } чреж jiеltия и устанавливается правилами вн} треннего

трудового распорядка, расписаниями заllятий, rрафиками работы,

коллективным доt trBopoM учреж дения',
4. l.З.;Ъя I lсдаго,,ических рабоr ников устанавливается сокращеяная
продолж ительносr ь рабочего времени ­ не более Зб часов в неде­rI к).
В зависимости от долж ности и (иjrи) специальности llсдагогическим
работникам с y.ie,I oм особенностей их Tpy,'la продолж ительносr ь рабочего
времени (нормы часов llедагогической работы за ставку зарабоr нrrй платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
,гк
ззз
рФ).
4. 1.4. Выполнение ледагогической работы учителями, прелоtавателями,
педагогами допоJI нитеJlьного образования. организаший харак,l,еризуется

наJI ичием установ,lенных норм

времени только лля

tsыполнения

педагогической работы, связанной с учебной ( преподавате,ll ьс кой ) работой
(далее ­ прелодавательская работа), которая выраж ается в фак,гическом
объеме их учебной нагрузки, опредеJI яемом в соответствии с приказом N
l60l I ll (далее ­ нормируемая часть педагогической работы),

К

лругой части педагогической работы работников. t} едущих

кl рабоlу. требующей затра­r рабочего времени. которое не
конкретизировано ло количеству часов (даlее ­ другая часть педаl(| l ической
рабо,гы), относlllся выполнение видов работы. llреrус] vOtренной
квалификационнымlл характеристиками по занимаемой л(rлж ности.
Коrrкретные лолж llос tные обязаннос,rи педагогических работниксrв. ведущих
преподавательскукl рабоry, определяются трудовыми логоворами и
долж ностными инс,l,рукциями.
4.1.5, Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
лреподавательскую работу, определяется в астрономических часах и
включает проводимые учебные занятия (далее ­ занятия) независимо от их
продолж ительности и короткие перерывы (перемены) меж ду каж дым
занятием, установленные дrя обучающихся, в том числе "динамическую
паузу" (большую I repeMeHy) для обучающихся I класса. При этом учебная
преподавательск}

l В

соответствии с Прикаrом Минобрнаухи РФсяи от lt.05,20lб N 5Зб "Об } тверж лении
Особеllностей р€
ских и иных работников (рrахизаuий,
ж има рабочего времепи и времеви оlлыха педаI оlич€
осушествляюшиi обраrоваI е­lькчю деятельлость".
9

Прололtr< ительность ел­едневной работы. вр€
мя

начала и окончания работы, вр€
мя

перерывов д,lя

отдыха и плтания MoI )T опрелсляться по катеr.ориям работников обраrовательвоI о ччре,кления
(руководители.
другие руководiulие работнихi ччителr. лрсполаватели. педаI оги
дополхительного образования: иllые педагогическяс работникиi ччебяо_вспоvоl.аrельный псрсоllм и
рабочхе профессии. ме,lицшнский персонал, персона,l cтojloвoй и др.) лраsилами Bн} Tpel| lleю т} лового
рас,юрядха я иtlь,ми локальными пормативными aKTaMlt,

'0 Прххаз Минобряауки Россия от 22.] 2.2014 N lбОl ''О щодолкительносrи рабочего врсменя
(Hopr.ax часов педагоmческой
tвботн ] а cтasKy ] аработ8ой платы) педаmrхческlо( рабогников п о порrдке
опрделения учебной нагрузхя п€
дагогичесхих работfiиков, оmвsрrffаемоI в тудоsом доmворе''.

2?

(лреполавательская) нагрузка исчисляется исходя и­] продолж ительносги
занятий. lle превышающей 45 минут.

4.1.6. Лругая часть пеjlагогической работы. определяемая с учстом
квалификациовными
обязанностей.
предусмотренllых
долж ностных
характеристиками по долж llостям, занимаемыNt работниками, ведущими
преподавате,цьскую работу. а такж е долоJI ни] елыtых видов раб< lт,
Heпocpejlcl,BeHHo связанных с образовательной деяlеJьностью, выполняемых
их письменного согласия за дополнительную оплаry, реryлируется

с

слеJlующиv образом:

самосlоятельно ­

поr,I I ,отовка к

осуltlествлснию образовательной

воспитанию
и выполнению
обязанностей
псl обучению,
обучакlчtихся и (или) организаuии образователыlой .цеятельности, участие в
разработкс рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в

деятельности

соотвеlствии
с
требованиями
государственных
фелеральных
образовательных стандартов и с правом исполь,} ования как типовых, так и
авторских рабочих программ), изучение индивидуаJlьных способносlсй,
интересOts и склонностей обучающихся;
R

п(,!рядкеj

расI lорядка.

­

устанавливаемом

правилами

вtlутреннего

ведение ж урuа[ а и дневников обччакrщихся

в

трудового
электронной

форме;

lI рави.ilами внутеннего трудового расI lорядка ­ организация и
лровсJеllllс vеlодической. .,1иаI ностической и \ (| нс).lь] агивной llоvощи

законным представителям) обучаюulихся;
I lланами и графиками организации. уI верх,,lаемыми локаJlьяыми
норматиаными актами оргаllизации в порядке. установленном трудовым
закоI iоJlательством ­ выпоJlнение обязанностей. связанных с участием в
работе tI едагогических coBeloB, методических советов (объединений),
рабоr ой llo проведению родиr ельских собранийi
графиками, планами, расписаниями, утверж даемыми локtlльными
нормативными актalми органиfации, коллективным договором, ­ выполнение
ролителям

(

дополни] ельной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других

мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
организаllии, включая участие в конuертной деятельности, KoHKypcaxl
состязаниях,

спортивных

соревнованкяхl

тренировочных

сборах,

экскурсиях,

лругих формах учебной деятельности (с указанием в локаJI ьном нормативном
акте, коллекI ивном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
доI ,овору) ­ выполнение с письменного согласия дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на
усJ] овиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка
письменllых работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно­опытными участками; руководство методическими
2з

объединениями; ] tругие логlолнитеJ| ыiыс виды работ с указанием в трудовом
договоре их со/ ,1срж ания, срока выпоjlнеllия и размера опла] ,ы)i
Jlок€
Lльными нормативными актами организации ­ I lериодические
KpaтKoBpeMell ные деж урст8а R орlанизации в период осущес­гвления
образовательноt,() процесса, которыс при необходимости организую,l,ся в
,] аllяlий, наблюдения la выполяением
целях подго­tовки к проведеник)
реж има дня обучающимися. обеспеч(,нliя llорядка и дисuип,,lины в течение
учебного врсмеtlи, в том числе l] O время перерывоs меж ду занятиями,
устанавливаемых .l,lля отдыха обучак)шихся разл ичной стеlI ени активности,
приема ими I lищи.
При составлеtrии графика леж l,рств в организации рабrrr,ников, ведущих
преподавательскую работу, в перио,ll проведения занятий. ] lo их начаJI а и
после окончаttия занятий, учитываются сменность работы организации!
реж им рабочеltr времени каж дого работника, ведущего преподавател ьскую
рабоц. в сооI веlсI tsии с расI lисанием lанятий. обшим п­lаном мероприяtий.
а такж е другие особенности работы. с тем чтобы не допускать случаев
длительного Jlеж урства работников. ведущих преподавате,,I ьскую работу, и
деж урства в ] ll1и. когда учебная (треttировочная) нагрузка o,tcyTcTByeT или
незначительна. В лни работы рабоrники, велущие лреllодавательскую
работу, привлекаются к деж урству в орI ,анизации не ранее чем за 20 минут ло
начала заняtий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
занятия.
Педагогичсским работникам
образовательных оргаI i и] аций.
участ8ующим lI o решению улолномоченных органов исполнительной власти

в проведении единого государствеI lllого экзамена в рабочее время и
освобож денным от основной работы на период провсдения единого
государственного зкзамена (да,rее ­ ЕГЭ), прелоставляются гарантии и
компенсации, установJI енные трудовым законодательством и иными актами,

содерж ащими нормы трудового права­ Педагогическим работникам,
участвующим в лроведении ЕГЭ, выллачивается компенсация за рабоry по
подготовке и лроведению единого государственного зкзамена. Размер и
порядок выплаты указанной комllенсации устанавливаются субъектом

Российской Фелерации за счет бюдж етных ассигнований бюдж ета субъекга
Российской Фелерации, выделяемых на провеление ЕГЭ.
4,1,7. L дни недели (лерио.лы времениt в ,] ,ечение которых
функчионирует организачия), свободные мя
работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и
вылолнения непосредственно в организации иных долж ностных
обязанностей, I I редусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой долж ности, а таюке от аыtlолнения дололнитеJlьных видов работ
за дополнительную оплаry, обязаrельное присутствие в организации не
требуется.

] .l

составлении расписаниЙ занятий, I I ланов и графиков работ
правилами BHyTpeHHelo трудового распоряjlка и (или) коллективным
договороМ рекомендустся llредусматривать,iU] я указанных рабоlников
свободный день с I lеJью использования его д,lя допол н ите­l ьного
профессионального образования, самообразования. подготовки к,] анятиям,
При

Периолы каникулярного времеliи, установлеllные для
обучакrщихся организаllии и не совпаJtающие для педагоl,ических
работI rиков и иных работников с установлеllными им cooTBeтcTBeHHo
еж сгодными основными !,дJ] иненными и еж сl,одными дополllи l сльными
4.1

.8.

и еж сгодными
оплачиваемыми отllусками, еж егодными осllовными
доtlоJlнительными оI l;tачиваемыми отпусками. являются дJI я них рабочим
временем с оплатой Tpyjta в соответствии с законодательством Российской
Федсрачии.
4.1.8.1 В каrrик1,­T ярное время, не совпадающее с отпуском
педагогических работllиков, уточняется реж им их рабочего времени.
вылолняют
в
каник),Jlярное время
Пелагогические
рабо,I ники
педагогическую (в том .lисле методическую и организационную) рабоry,
связанную с реаtи,lаuией образовательной llрограммы, в llределах
нормируемой части их lrедагогической работы (установленн,.tlо объема
учебной (тренировочI lой) нагру] ки (педагогической работы), олре:е.lенной
им ло начаJI а каникуJlярного времени, а такж е времени, необходимого для
выполнения работ, tpe;tl сплотрен н ых пунк] ,ом 4.1.6 настоящих I lрави;r (при
t

усJ] оttии, что вьiпоJlпснис таких работ планируется в каникулярttос время).
Реж им рабочего арсмени учителей, осущестыtяющих обученttс­ _1етей на

дому в соответствии с медицинским заключением, в каникуJlярпое время
определяется с учеI ом ко­lичества часов указанного обучения lаки\ детей,

установленного им ло начаша какикул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педаI ,огических
работников, используется такж е для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
4. 1.8.2. Реж им рабочего времени педагогических работников, принятых
на рабоry в периоll ,I I етнего каникулярного времени обучающихся,
определяется в предеJlах llродолж ительности рабочего времени или нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы.

4.1.9. Реж им работы руководителя образовательного учреж дения! elo
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии
с труловым закопо/ tатеJ] ьством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятелыlостью образовательного учреж дения и ус,l.анавл и вае,] ся
в следующем порядке:40 часовая рабочая неделя.

25

4.1.10. lI рололж ительность рабочего лня иJlи смены. непосредственllо
лредшесl ts)/ юltlих нерабочему llраздничному дню, уменьшается на один час| | .
4.1.1l. В соответствии со cr. l0l 'I 'K РФ работttикам ло перечнк)
долж нос­lей работников с ненормированtt ым рабочим дtlем мож ет быть
установлеli особый реж им работы. в соответс,lвии с которым они моryт llo
раслоряж еltию работодателя прtл необходимости fли,] одически привJlекаться
к выполненик] своих трудовых фl,нкчий за пределами установленной дJtя них
продолж итеJl ьности рабочего времени.
4.| .| 2. tI ривлечение работника к сверхурочной работе (рабоlе,

выполпяемой работником пtr инициативе работолателя)

за

пределами
установлеllll(,,й д.ля работника продолж ительносr,и рабочего времени (смены)
допускается в случаJtх, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Не

;tоttускается привлекаtь к сверхурочной работе беременных
ж енщин. работников до l8 лет и лругих категорий работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными закоцами.
рабоlruаlель веде] точllый учеI продолж и lел bHocr и сверхурочной
работы каж лого работника. коrорая не долж на превыша­lь для каlкдоI о
работника.1 часов в течение двух,tней подряд и l20 часов в год,
4.I .lЗ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторllом размере, за послед) юlltие часы ­ s дtsойном ра] мере.
I lo ж е,lанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты мож еl комlrенсироваться предоставлением лоlrо"rнительного времени
отдыха, но | lc менее времеtlи. о,lработанного сверхурочно (cI . l 52 ТК РФ).
4.1

.1.1. Реж им работы рабоr,ников, работакlщих по

определяеl ся

l

рафиками смеllllости,

составляемыми

сменам.

рабоT одателем с учетом

мнения выборного органа первичной профсоюзной органllзации (ст. 103 l'К
рФ).
Устанавливается реж им работы по сменам для следующих категорий
работн икtrв; уборшик служ ебных ломешений.
I 'рафик сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем } а один месяц до введения его в действие| ] .
4­1.15. С учетом условий работы в учреж дении в целом или при
выполнении отдельных вилов работ, когда не мож ет быть соблюдена
установленная для определеriной категории работников еж едневная или
ехенедельная лродолж ительность рабочего времени, допускается sведение
суммированllого учета рабочеt,о времени с тем, чтобы продолж ительнос,lь
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не

" в непрерь,вно действующих учреж дениях и на отлельных видах работ. где лево] мож но
уменьшеяие прлолж ительности работы (смены) в !lрелI lраздUичllый день. переработка компевсllруйся
пр€
доста&lеннем работнику дополниlсльяоlо времехи оглыха илл. с согласия рабоI ника. оl!| аlой ло
нормам, установле н ным для сверх} роч ной рабо1 ы (ст ст, 95 и l 52 l К РФ)
'r t'раФlfi сvенности определяеl врсмя лач:ца и окоl] чания работы (смены). ltрололж и] ельнос| ь
суенr. вр€
мl vсж ] цсl\ 1снного отдьlха п др
26

превышала HopMiLlbнol,o числа рабочих часов. Учетный псриод не мож ет
llревышать одного года | ] .
4.1,16. При составлении раслисаний заltятий оргаltизация обязана
исключить нераllионаlьные ] aTpa,t ы времени работников, ведущих
liреподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовываJlись дJ] ительяые lI ерерывы меж ду
каж лым занятием. которые для них рабочим временем не явJiяю,lся в отличие
от коротких перерывоts (I I еремен), yc] aHOI rJeHHыx для обучакlщихся.
!дительные перерывы меж ду заI iятиями при составqении расписания
допускаются то] lько по письменному ,] аявлению работников, ведущих
lI реlrодавательскую работу.
4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
прелусмотренных локalльными акта] !rи учрехдения, коллективным
договором)I r:
отвлекать псдагогических работников для выполнения лоручений или
участия в мероприятиях, не связанных с и\ ледагоl ической llея,l ел ьностью;
созывать собрания, заседания. совеulания и другие мсроприятия по
обlцественным деJlам.
4.1.18. При осущестецении в образовательном учреж дении функций по
контролю за образовательным процесс(,)м и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятия\ .) lrосторонних лиш без разрешения
редставителя работолателя;
входить в Ktacc (группу) после нача_:lа урока (занятия), ] а исключением
представителя работолателя;
делать лелагогическим работнrrкам замечания по повол), ич работы во
время провеления уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
п

4.2. Уставов.ltеuие учебной наfрузки учителей:

4.2.1. Локальные нормативныс акты учреж дения I I о вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, а такж е её
изменения принимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации (llрuказ Мчно(lразслванuя РФ оrп 22.12,2014z. Ns
l60 ] ).

" В

соответствии со

} сlанавливается

правиламп

ст, lM ТК РФ I lоряпох
вкутренпего

трудозоlо

ввсдения суммированяого учсй рабочеtо времсни
расllорялка и попж ен лредусматривать: категории

и др,)i
продолж ителыiость уче l Holo llериода] ворму рабoчих часов за учетный периодl rрафик работы (сменности),
'" Поняrие рабочсI () времени олределяется статьей 9l ТК РФ (с учетом особенвосrcй реI } лирования
о'lя отдельных { атегорий педагогиче€
к лх
мя
оtт] аничивастся преде,jlами
работликов их рабочее вр€
нормлруемой et0 части)

рабоrников, которым } стапавливается суммированный учет рабочего времени (водители

Локапьхыми аfiI ами } чрскдения,
с 'l'K РФ и
доловором в
(О
Фс!еральным laliotloм
профессиона] ьных союrах. ltx правах и lарантиях леятельности, долж ны
прелусматриваться

поiож сния.

определяюшие

порядок

провсцсния

и участия

члеllам,l l,рофсою] а_ выборных профсоюrныr работников.

общсственноло xapaкrcpa. в том чясле в рабочсе врсмя

в

работпиков.

вклк)чая

проведении мероприятий

27

.l.] .2.

Учебная наI рузка учителей устанавливается исходя

из

количсства часов по

учебному плану и учебным программа] \ { ,
обеспе.lснности кадра[ rи, др),гих услоsий работы и закрепляется s

заклк)чепном с работником трудовом договоре. Олрелеление объема учебной
нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полуголиям.
4.2.3. Учебная наI р),зка, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавлиаается только с I lисьмснного
соI ] lасия работника.
4.2.4. Установленный в начаlе учебного года объем учебной нагрузки
не мож ет быть уменьшеп в течение учебного года по иllиllиаlиtsе

рабоr,одаr,еля, за искJI ючеllием случаеа уменьшения количества часов lI o
учебным планам и учебным лрограммам, сокращеfiия количества KJlaccoB.

BpeMeHlroe или лостояпtlое изменение (увеличение или сниж ение)
объема учебной нагрузки педаI огических работников по сравнеllию с
учебноЙ нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре. допускается только tI o
соглашснию сторон трулового лоlовора, закJlючаемого в письменной форме.
за исклк)чением изменения объема учебной нагрузки педагогических
работников в сторону его сниж ения, связанного с уменьшением коJlичества
часоts llo учебным планам, учебпым графикам, сокращением коJlичесl Rа
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества KJlaccOB
(

классов­ ком ллектов).i

5

4.2.5. В лругих случаях ,любое временное или постоянное и,lмснс,ние
(увеличение или умеllыUение) у учителей объема учебной наl­рузки по
сравнению с учебной наI ,р),зкой. I I редусмотренной в трудовом доl,оворе, а
такж е изменение характера работы возмож но только по взаимному
соl)lашению сторон.
4.2.б. При возлож ении tla учителей общеобразовательных учрсж леrrий.
дlя которых данное обра] овательное учреж дение является местом основной
работы, обязанностей по обучению детеЙ на дому в соответстаии с
медицинским закJI ючением учебные часы, предусмотренные на эти цели,
вкJlючаются в t{ x учебную нагрузку на общих основаниях. Уменыlrение
учебноЙ нагрузки таких учителеЙ в течение учебного года и на следукrlциЙ
учебный год возмож но на общих основаниях и с соблюдением порядка и
сроков предупреж дения их об и,] менении учебной нагру] ки.
4.2.7. Сохранение объема учебной нагрузки и ее лреемственность у
учителей вылускных кJlассоs обеспечиваются путем предоставJiения им
учебной нагрузки в Kjlaccax. в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
Обеслечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на I rериод
нахож дения их в oTllycKe по уходу за ребенком до достиж ения им возраста
трех лет, а такж е преемственности преподавания предметов а классах,
llриказ Минбрнауки России от ] 2,12,2014 Л, 160l (О продолж яrельности рабочего времени (норма\
часов ll€
дагогической работы ra ставry } аработной
работников и о порядк€
опрелеления учебной наrрузки пелагоrических работпиков. оговариваемой в тудовом доrоворе,

"

мать,)

28

определение объема учебной нагрузки lаких учитсJlей на очередной учебный

год

осуutествJlястся

на обulих

выполнения ,lр} ,rим учителям

cooTвeTcl вук)щем отпуске.

на

а ] аtем

передается для
период яахож дения работника в

осI lованиях,

4.2.8. о rrре,rсгоящих измеllения\ условий трудов()I о JoloBopa, в том
числе в связи с изменением учителям объема учсбной нагру ] ки на новый
учебный го.,l. которые допускаются без согласия работника, а такж е о

причинах.

изменеttий. работник
уведомляется в llисьменной форме (под роспись) не I lоздлес чем за даа
месяца

до

вы

tвавI Uих необходимость таких

I I рслстоящего

измевения,

в связи

с чем

расI lреде­Tение

учебной

нагрузки учиrслей на новый учебный год осущес,l вляется до ухода их в
отлуск с teM. чtобы учителя зна_Tи. с какой учебной llагр} зкой они булуr

,tебного rод1 .
4.2.9. Распрелеление учебной нагру:} ки произволится руководителем
образова] сльноl,о учреж дения с учетом мнения выборноl,о органа первичной
профсоюзпой ()рганиfации в порялке, lI редусмотренном ст. ] 72 ТК РФ, а
такж е с учетом llредлож ений методического объединения учитеJlей.
4­2.10, Учебная нагрузка lla оI rределенный срок. в т.ч. только на
учебный гол. мож еr быть установлена в следующих случаях:
для аылолнения учебной нагрl зки учителей, llахо] lяшихся в отпуске ло
работа гь в HoBtrv

1

уходу за ребенком;
дJI я выI I оJ| нения учебной нагрчзки учителей, отс} I ств)юtцих в связи с
болезнью и лo;lpvl им причинам;

дJlя вылолнения временно преподаватеJI ьской работы, которая ранее
вылолняJtась lI остоянным учителем, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполаI ,ается пригJlасить другого
постоянного работника.
4.2.1 l. Руководитель учреж дения, его заместители и другие работники
образовательного учреж дения помимо работы, опредеJI енной трудовым
,грудоаому
догоаором, влраве на условиях дополнительного соглашения к
договору осуtцествлять преподавательскую рабоry в kjlaccax, группах,
круж ках, секциях без занятия штатной долж ности. которая не считается
совместительством.
Предос,гавление преподавательской работы этим лицам (а такж е
педагогическим, руководI щим и иным работникам других образовательных
включая
учреж дений, работникам предприятий, учреж дений и организаций,
и учебно­методических
работников органов управления в сфере образования
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное
обеспечены
образовательное учре} (дение является местом основной работы,
не менее чем на
пр;подавательской работой по своему лредмету в объеме
ставку заработной платы,
29

4.3. Время отлыха:

4.З.l. Временем отдыха является время. в течение которого работник

свободен
от исполнения
трудовых
обя,jанI lостей и которое
исI lоJьзовать по своему усмотрению (ст. l06 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочеtо лня (смены);
еж едневный (мсж лусменный) отлых:
выходные дни (сж снедельный нелрерывный отдых)]
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

он

мож ет

4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников. не
свя] анные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за искJtючением
с­qучаев, предусмотренных нормативными tlравовыми актами Российской
Фелерачии.

для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
вепрерывно в течеtlие рабочего дня, перерыв для приема лищи не

чстанавJI ивается. Этим работникам учреж дения обеспечивается возмож ность
приема пищи одновременно sместе с обччакlщимися или отдельно в
спеllиаJtьно оlведенном лlя эrой цели I lомешснии.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи
и отдыха с l3­00 до 1] ­З0'6.
.1.3.3. Работа в аыходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключитеrI ьных случаях привлечеI lие работников к работе в эти дни
допt,скается с письменI lого соfласия рабоl ника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной органи] аuииl ] а исключением случаев,
I I релусмотренных ч. 3 ст. l l3 'ГК РФ. по письменному приказу
(распоряж ению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие лраздничные оплачивается в

лвойном размере.

По ж еланию работника, работавшего в выходной или нерабочий

праздничный день. ем) мож ет быть предос lавлен другой оплачиsаемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в этом случае в одинарном размере, а день о1дыха оплате не подлеж ит.

4.3.5. Одному из родителей (олекуну, попечителю) для ухода за

летьми­инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
лополнительных оллачиваемых выходных ,/ lня в месяц, которые моryт быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими меж ду собой по
их усмотрению. Оttлата каж дого дополнительного выходного дня
производится в размере и rrорядке, которые установлены федера.льными
] аконами (ст. 262 ТК РФ).
1" в cooTBeTcTBtlи со с1 l08 tК РФ перерыв дlя лрtlсма
в рабочсе врсмя
nвyx часов и нс менее З0 Mll| lyт. который
в рабочее $рец
вклк)чить
колlrективнь'л договор мо^ о
свои обязанностll непрсрывно

з0

.1.3.6. Работникам образоваrс'ltьного
учреж дения l| редоставляются:

еж егодные основныс оплачиваемые oтllycкa продолж ительностью

2[ l

календарных лней;

4.З.7, I lедагогическим работникам учреж дения

еж егодный

основной
} ;uI иllенный
продолж ительпостью 56 ксtен;lарttых днейl7.

предоставляется

оплачиваемый

оlп} ск

Педагогические работники образовательного учреж дения не реж е чсм
через каж дые l0 лет непрерывной прелодавательской работы имеют право на
длительный отлуск сроком до оJlного года в порядке, установленном
федеральным органом ислоJlнителыttrй власти, ос)шествляющим функчии lt< l
выработке госу,аарственной политики и
llормативно­правовому
регулированию в сфере образования.
4.3.8. Очерелность предосtавJlения отI I усков еж егодно определяется
графиком отпусков, утверж даемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной лрофсоюзной орI анизации не позднее чем за
две недели до насryпления ка[ ендарного года в порядке, установленном ст.
з72 тк рФ.
О времени начала отпуска работник долж ен быть извещен под роспись
не позднее чем за две недели до e1,o начаJlа.
Отдельным

категориям работников в с,lтучаях, llредусмотренных

ТК РФ

и иными фелераtьными laБl)liilми. еж егодный оltлачиваеvый оtпlск
предоставляется по их ж еланию в )добное ,I ця них время, flo ж еланию мl ж а

еж егодный отпуск ему предостав":lяется в период нахож дения его;кены в
отпуске по беременности и ролам независимо от времени его непрерыtsн(} й
работы у данного работодателя.

4.3.9. Еж еюдный оплачиваемый отпуск долж ен быть продлен или

перенесен на лругой срок, определяемый работодателем с учетом пож еланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником 8о время еж егодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
лредусмотрено освобож дение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреж дения (ч. l ст. l24 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению меж ду работником и работодателем еж егодный
оплачиваемый отпуск мож ет быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска долж на быть не менее 14 календарных дней,
4.3.1l. Часть еж егодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменrtому заявJlению работника мож ет быть
заменена денеж ной компенсацией (ст. l26 ТК РФ).

сумvнровании еж егодl{ ых оплачиваемых отпу,сков или

Пр,

ltеренесении еж сгоjlного оплачиваемоI ,о отпуска на следующий рабочий гол
комлеtlсацией моryт быть ,] амелены часть каж лоl,о еж егодного

денеж ной
оплачиваемого 0I l] ycKa, превышающая 28 календарных лней, или любое
количество дней и r lтой части.

4.З.| 2. I lри увольнении работниьry выплачиваеrся

денеж нilя

компенсация за все нсиспользованные oтllycka.
4.3.13. ()лlаrа отпуска лроизводится не позднее чем за три дня до его
начаUI а.

Если рабоr пику своевременно не была произведена оплата за время
еж егодного опJlачиваемого отпуска либо работник был ltредупреж ден о
времени начала лоlо отпуска позднее чем за две недели .] lo его начала, то
работодатель по llисьменному з:Ulвлеtlию работника обязан перенести этот
отпуск на друI ой (рок. согласованный с рабоr ником,

4.З.l4. Заrlреrlвется непредосlавление еж егодного

оплачивzlемого
отпуска в теченltс JByx лет подряд, а такж е непредоста&lение еж егодного

оплачиваемого оlпчска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вреllными и (или) опасными условиями
труда.

4.З.15. (Jтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускае,lся отзыв из отпуска работников в во} расте ло l8 лет,
беременных ж elJllll| | | и работников. занятых на работах с вредными и (или)
опасными усjI оl] l1я rlll труда.
4.З.l6. lI o семейным обстоя r e.tt ьствам и другим )/ важ ительным

причинам

рабо,l ttику по его лисьменному заяыtению мож ет быть
предоставлен oTlt1 ск без сохранения заработной платы. продолж ительность

которого опреJlеJ] яс­tся по соглашеникl меж ду работником и рабr.rтодателем.
Работодатеltь обязан на основаllии письменного заявления работника
предоставить oTllycK без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными фелеральными законами или коллекI ивным
договором.

1.4. Орr,аиизация работы работников lt­.} числа учебно­
вспомогательноI ,< r персонала и
обслуж ивающсr,о персонала
образовательной организации в каникулярlrый псриод, в периоды
отмены п риос rа rrrrBKи) занятий (деятельносr.ш орt­аннзации по
(

реализацип образrrвате.;rьноЙ проr,раммы, присмотру и уходу за детьми)
и в случаях врсмеI I Еого пepexolla на реалпзацию образовательных

rrрограмм

с

использованием дистанцнонных обра] овательных

rеrнолоl ий и } ­leкt,pollнolo обучения:

4.4. 1. Перио,rы каникуJlярного tsрсмени. периоды о.I мсны (liриостановки)

занятий (деяlсllыltrсти организаltlrи по реализации

trбразоваr.елыtой

программы, I iрисмотру и уходу 3а лстьми) для обучаюulихся по санитарно­
32

,)пидемиологическим, климатическим и друI им основаниям (каникулярные
лериоды и периоды отмены (приостановки) заI iятиЙ) являются рабочим
tsремеllем работников и,} чисJlа учебно­всломоl ательного персонапа и
обслуж ивающего персонаrlа (УВП и OI l).
а.а.:. Hu каникулярtlые периоды и llериоды отмены (приостановки)
заttятий уточняется реж им рабочего времени УВП и OI l.

реж им рабочего врсмени работников из числа Увп и оп в
каllикулярные периоды и периоды отмены (I rриостановки) занятий
регуJI ируется локаJI ьными нормативными актами организации и графиками
работ с указанием их характера и особенностей,
4.4.З. Работники из числа YB[ l и ОП в каникулярные периоды и I I ериоды
выполнения
прив_лекак)lся для
(приостановки)
занятий
отмены
органи,} ационных и хозяйственных работ, rte требующих слециальных
знаний и квалификачии. в соответствии с законодатсльством Российской
Фслерачии.
При привлечении работников из числа YBll и ОП к данным работам
работо,.tатель обязан соблюдать праsила нормироtsания труда.

,1.5. Особенности работы педагоl,пческпх работников

прп

орган изацип дистанционного обеспеченпя:
,1.5. l. Осуществленис образовательной орI ,анизацией образовательной
деяте­,lьности с применением электронноl о обччения и дистанционtiых

rrбразовательных техно,ltогий производится в llорядке, установлеliно14
мето.] ичсскими рекоменлациями
,,lcl'icr в) кlщим законода,l e,,lbcTBoM и
Минпрсlсвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверж даеr локальный
нlrрмаrивный акт об организации дистанциоtrного обучения, а такж с
проводит другие мероприятия а соответствии с действуюшим
законолательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России.
4.5.2. Если локальнь] й нормативный акт об организации дистанционного
обучения содерж ит нормы трудового права (реryлирует отдельные вопросьi
труда и отдыха работников, оплаты труда и лр.), он принимается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.5.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических
работников пол
с
локаJI
ьным
нормативным
актом об орI анизации дистанционного
роспись
обучения, раслисаниями закятий и с другими необходимыми дJlя
реiUI изации
данной работы локументами.
4.5.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанllионных образовательных
технолоI ,ий, не мож еТ являтьсЯ основанием для сниж ения педагогическим
работtrикам устаноsJlенной им учебной (педаr.огической) наlрузки и
заработной платы.

]з

4.5.5. Педагогические рабоrtrlrки образовательной организации при
реализации образовательных проl,рамм с применением эJlектронного
обучения и дистанциоllных обраl,rваtе,tlьных технологий планируют свок)
педагогическую деятельность с } че,tом системы дистанционного обучения.
ре:} лизуют дистанционное обученис, в порядке, установленном действуюшим
законодаl ельсl воv и локальными нормаlивными акtами образовательной

организаllии.
4.5.6. Педагогические рабоr ники выполняют педагогическую работу пtl
реализации образовательной проlpаvмы в пределах нормируемой часtи
педагогической работы (установjlенного объема учебной нагрузкll
(педагогической работы), опрелелехllой им на учебный год. а такж е времени.
необходимого дtя выполнения др} I Фй части педагогической работы, которое

реryлируется в лорядке, установлснном л. 2,3. Особенностей реж има
рабочего sремени и времени отдыха педагогических и иных работников

организаltий,

осушествляющих

образовате.ttьную деятельность.

утверж денных I lриказом Минобрttаl,ки России от l1.05.20lб г. Ns 536. Реж им
рабочего времени педагогических работников мож ет уточняться в части
начаJI а и окончания занятий.
4.5.7. При реаJ] изации обра зtrвательных программ с l| рименением
электронлого обучения и дисl,анllионных образовательных технолоI ий
консультативная, методическая, trрганизационнбl работа педагогических
работникtlв проводится в пре,lс,,I ах времени работы образовательнсlй
органиfаltии­

\ '. Поошрсltпя la \ сllехп в работе
Работодатель применяет к работникам учреж дения, добросовестно
исполняк)щим трудовые обязанносl,и, следующие виды поощренийl8:
­ объявлrст благодарность. вьцает прсмик). нараж лает цснньrм подарком, почетной
грамотой. пре:сrав_lяе,[ к званию jI Yчцrсl,о llo llрфессии и ilругие виды llо(lllI р€
н ий.
5.2. За особые тудовые заслуги перед обществом и rосударством
5.1 ,

работники моryт быть предстаsлены
государственным наградам (ч.2 ст.

l9l ТК

в

РФ).

установленном порядке

к

VI . Труловая лисцЕп.[ пllа и ответствешI lость за ее шарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или неналJlеж ащее исполнение рабоr,ником по его вине возлож енных на него

'" Укаrываются предусмотрсхные ч, l ст, I 9l I K РФ виды поошрсний. а пlсl(е другие вяды поощрений
работнихов la тp\ ;l в учреж дении (порядок прl,менени, пооцрений. в
участием выборяоrо
органа первичной профсоюзпой орmнизаuли. а такж € их виды опр€
деляютс, коллеl'тивным договорм или
правиJrами впутреннего трудового

распорялка),

з4

трудовых обязаI tностей. работодатель имсет право применить сJlе/ llующие
дисциплинарныс в,] ыскания:
замечание:
выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциI I JI и нарного взыскания мож ет быть
применено в соотвстствии со ст. l92 ТК РФ в случаях:
­ неоднокраl ного неисполнения рабt1,1 ником без уваж ительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.l
ст. 8l ТК РФ);
­ однократноt о | ,рубого нарушения работником трудовых обя lанностей
(п. б ч. l ст. 8I ТК РФ):

а) проryла. ,lo ссть отсутствия на рабочем месте без )r'ааж ительных
причин в теченис всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолж ительности, а I акж е в случае отсутствия на рабочем месте без

уваж ительных лричин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены)]
б) появления работника на работе (на своем рабочем Mecrc ­Tибо на
территории организаltии ­ работодателя и:lи объекта, где по I ] ()ручению
работодателя рабоr,ник долж ен выполнять трудовую функчию) в состоянии
алкогоJlьного, HapKQl ического или иного токсического опьяненияi
в) разглаulения охраняемой законом тайны (гос1,1арс l венной.
коммерческой, сп);+ (ебной и иной), ставшей известной работник) | J связи с

испоJlнением им тру] lовых обязанностей, в ,t,oм числе разrлашения

лерсональньж даlt ttых другого работника;
г) совершения по месту работы хиu] ения (в том числе мелкоI ,о) чуж ого
имущества! растраlы, умышленного el,o уничтож ения или ловрсж дения,
установленных всl,упившим в законную силу приговором суда или

постановлением судьи, органа, долж ностного лица, уполномоченных

рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссиеЙ по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяж кие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную уI розу
насryпления rаких tlоследствий;
­ совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуж ивающим

деllеж ные

или товарные

ценностиl

если

эти действия

основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (л. 7

ч.

дают

l ст. 8l

ТК РФ);

­ совершения работником, выполняющим воспитательные функчии,
аморального проступка, несовместимого с продолж ением данной работы (п.
8 ч.l ст. 8l ТК РФ);
з5

­ приня,l,ия необоснованного решения руководителем организаllии
((lиlrима, представител ьства ), el,o ,} аместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушеtiие сохранности иltry,щес­l ва, неправомерное el о
использоваI lие или иной уtцерб имуществу организа1lии (п,9 ч.l cT.8l'rK
РФ),
­ однократного грубого нарушения руко8олителем органи] ации
(филиаTа,

представительства).

его

заместите­lями

своих

трудовых

8l ТК РФ)l
течение одного года грчбос нарушение ycraвa

обязанностей (п. l0 ч.| ст.

­

поаторное

в

образовательного учреж дения (п.l ст. З36 ТК РФ).
6,3. При нмож ении дисциплинарного взыскания лолж ны учитываться
тяж есть совершенного лроступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельс,l ва, I I ри которь] х он был совершен.
6,.1. { о применения дисциплинарного взыскания работодатель дrrлж ен
затребовать от работника письменное объяснение. Ес,'tи ло истечении двух
рабочих ,tней указанное объяснение работником не предоставлено, то
состав.jlяется соответствующий акт (ст. l93 ТК РФ).
Неttредоставление работником объяснения н(. является препятствием
для приN{ еtiеltия дисциплинарного взыскания.
6.5. { исциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательного учреж дения норм профессионального
поведения и_.lи устава образовательного учреж деI lия мож ет быть проведено
тоjlько ло посryлившей на него ж алобе в письменной форме, Копия ж алобы
долrкна быть перелана работнику.
б.6. .Щисuиплинарное взыскание применяется не llозднее одного месяца

со лня обнаруж ения просryпка1 не считая времени болезни

работника.
пребывания его в отпуске, а ] акж е времени, необходимого на учет мнения
выборноt,о органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не мож ет быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово­хозяйственной деятельности или аудиторской проверки ­ позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производстаа по уголовному делу.
6.7. 3а каж дый дисциплинарный проступок мож ет быть применеllо
только одно лисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряж ение) работолателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих лней
со дня его издания, не считzц времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряж ением)
под росп ись.,l о coc,I авляе гся соо t Ber ствуюши й aKr.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не булеr, подвергнут новому дисциплинарному
вfысканию,

то он считается не имеющим дисциплинарного

взыскания.

J(l

Работолатель до истечения I ,ода со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
лросьбе самого работника, ходатайству его нелосредственного руководителя
иrlи выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книж ку не вносятся, за
исклк)ченисм случаев, когда дисциплинарным взысканием является

увольнеI lие.
6. l0. .Щисциплинарное взыскание мож ет быть обж аловано работником в
государственную инспекцию трула и (или) комиссию по трудовым спорам
учреж деI iия. суд.

VI I . Jак;tючшrель ые полож ения
'I 'eKcT

7.1.
правил внутреннего трудового распорядка вывешивае] ,с, в
образовательном учреж дении I la видном месте_
7.f. Изменения и
в правила внутреннего Tрудового

допоJlнения

распоряjlка вносятся работодателем в порядке, установленном ст.372 ТК РФ
для лриltятия локальнь] х норма,I ,ивных актов.
7,З. С вновь принятыми I rравилами вllутреннего трудового распорялка,
t} несенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников лод роспись с указанием даты ознакомления.

з7